Ancré dans les valeurs familiales qui le caractérisent, notre Groupe s’appuie et puise sa richesse dans chacun des collaborateurs qui le compose.

Animée par la recherche de performance, la Direction des Ressources Humaines s’attache à enrichir le Groupe de nouveaux talents nécessaires aux succès de notre Groupe demain !

Alors n’hésitez plus, si vous souhaitez rejoindre nos équipes et relever avec nous les défis futurs, proposez votre candidature.

Accéder à nos offres

Le Groupe est convaincu que la performance de ses activités passe aussi par la diversité et la mixité de ses équipes. C’est pourquoi, l’entreprise s’engage à appliquer le principe de l’égalité des chances. Le respect de l’égalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes, notamment, a toujours fait partie des principes du Groupe Bernard et de ses filiales.

Ainsi, le Groupe veille à poursuivre son engagement sur ce sujet. Dans ce contexte la notation est de 74/100 à l’index égalité Femme/homme au titre de l’année 2024.

Notre Index 2024 a été calculé sur la base des quatre indicateurs retenus par le Gouvernement pour les entreprises de moins de 250 salariés :

• L’écart de rémunération (note : 34/40 points)
• L’écart de répartition des augmentations (note : 35/35 points)
• Le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité (note : 0/15 points)
• Le nombre de femmes et d’hommes parmi les dix plus hautes rémunérations (note : 5/10 points)

À la suite de ces résultats, le Groupe se fixe les objectifs de progression suivants :

Ecart de rémunération

Objectif : Réduire les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes supérieurs à 5 % qui seraient constatés pour un même niveau de responsabilités et de compétences tout en tenant compte de critères objectifs liés à l’expérience, l’ancienneté, la qualification et la fonction.

Moyens mis en œuvre :

• Analyser et suivre les évolutions salariales annuelles des femmes et des hommes
• Ajuster la politique de rémunération pour résorber les éventuelles inégalités constatées.

Indicateurs : Calculs et mesures des écarts de rémunération constatés avant et après ajustements éventuels de la politique de rémunération

Pourcentage de salariés augmentées à leur retour de congé maternité

Objectif : Assurer une revalorisation des salariées à leur retour de congé maternité au moins égale à la moyenne des augmentations individuelles de leur catégorie ou, à défaut, de la moyenne des augmentations individuelles dans l’entreprise, afin de garantir une reconnaissance équitable de leur évolution professionnelle.

Dix plus hautes rémunérations

Objectif : Respecter les règles en matière de parité parmi les 10 plus hautes rémunérations en ayant au minimum deux femmes dans cette tranche.

Moyens mis en œuvre : Analyser les besoins en personnel de l’entreprise au regard notamment de l’évolution de ses effectifs et de ses marchés et faire en sorte de pouvoir embaucher une femme supplémentaire dans un délai maximum de 3 ans.

Indicateur : Réalisation effective de l’embauche dans le délai imparti