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Groupe Bernard
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L'engagement d'une famille

Bienvenue à Bordeaux ! C’est ici que depuis 4 générations notre Groupe développe sa passion pour le vin. Le raisin est notre ADN et du nectar nous puisons notre force. Depuis le fruit jusqu’à sa quintessence, le temps long nous rappelle que passion et patience sont indissociables. Ce sont aussi ces valeurs que nous voulons transmettre à travers nos métiers. Et le sens de l’engagement garde pour nous une place toute particulière.

Le Groupe Bernard repose aujourd’hui sur 3 activités complémentaires dans le secteur des vins et spiritueux : la production & le négoce de spiritueux, le négoce de grands vins et les propriétés viticoles. La direction générale du Groupe, présidée par Jean Bernard, assure la cohésion et l’équilibre de la stratégie de développement des différentes activités. Cette holding est aussi le lien qui nous rassemble. Prenez le temps de découvrir nos sociétés.

La société Lucien Bernard constitue l’activité historique du Groupe. Fondé en 1928, Lucien Bernard & Cie est distillateur, éleveur et négociant d’eaux-de-vie de vin et de Brandy à Bordeaux.

À travers quatre générations, Lucien Bernard a fait grandir ses infrastructures de production et de stockage. La société familiale a développé un savoir-faire spécifique dans l’assemblage des eaux-de-vie de vin, ce qui lui a permis de devenir une référence dans son domaine en Europe et à l’international.

Aujourd’hui, la société, sous la présidence de Jean Bernard, fournit les plus grandes maisons de spiritueux à travers le monde.


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Fondée en 1983 par Patrick Bernard, Millesima est une maison de négoce bordelais spécialisée dans la vente en ligne de grands vins de Bordeaux auprès des particuliers.

Avec le temps Millesima s’est implantée dans de nombreux pays à l’international tout en développant fortement sa gamme de vins hors Bordeaux.

La société est désormais présidée par le fils de Patrick Bernard, Fabrice Bernard.

Force de marketing, Millésima est aujourd’hui devenue leader de la vente en ligne sur internet.


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Maison de négoce, fournisseur privilégié des professionnels dans le monde, Sobovi est spécialisée en France dans la distribution aux grands restaurants, aux meilleurs cavistes et grossistes.

A l’international, Sobovi est le partenaire des principaux importateurs dans plus de quatre-vingts pays.

En plus d’une large gamme des plus grands vins du monde, la qualité exceptionnelle des sélections de petits châteaux contribue à la renommée de la société.

Aujourd’hui, la société Sobovi, sous la présidence de Christophe Bernard, est devenue une référence sur le marché des grands vins pour les connaisseurs du monde entier.


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Le Domaine de Chevalier, Grand Cru Classé de Graves (Pessac-Léognan), est un jardin secret au cœur de l’immense forêt qui l’entoure.

Acquis par le Groupe Bernard en 1983 il est géré depuis lors par Olivier Bernard. Le Domaine de Chevalier blanc, est reconnu comme l’un des plus grands vins blancs secs du monde. Le rouge, est l’un des fleurons des grands crus de Bordeaux.

La philosophie qui a cours à Chevalier s’applique aux différentes composantes du patrimoine viticole familial constitué au fil des années…

En 1993, le Domaine de Chevalier reprend le fermage du Domaine de la Solitude, propriété des sœurs de la Sainte Famille, également en Pessac-Léognan. A quelques pas de là, en 2009, c’est le bail du château Lespault-Martillac, joyau de l’appellation, qui lui est confié par la famille Bolleau.

Enfin, en 2011, un nouveau projet voit le jour : au Clos des Lunes, au cœur du terroir des grands crus du Sauternais, Olivier Bernard et son équipe produisent un nouveau vin blanc, un vin blanc sec…


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Domaine de la Solitude Lespault-Martillac Clos des Lunes

Filiale de la société Lucien Bernard, VALDRONNE élabore des spiritueux (liqueurs, alcools blancs, bases de cocktails, …) sous label privé, c’est-à-dire « à façon », selon la demande de ses clients.

De la création de la coupe du spiritueux jusqu’à la conception du packaging de la bouteille, Valdronne accompagne ses clients en France et à l’export.

Producteur, assembleur et concepteur, Valdronne, sous l’égide d’Eymeric Bernard, a également développé ses marques propres à l’instar de la vodka Pyla, du gin Ahoy et de l’eau-de-vie de vin Aqua.


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Nous rejoindre

Ancré dans les valeurs familiales qui le caractérisent, notre Groupe s’appuie et puise sa richesse dans chacun des collaborateurs qui le compose.

Animée par la recherche de performance, la Direction des Ressources Humaines s’attache à enrichir le Groupe de nouveaux talents nécessaires aux succès de notre Groupe demain !

Alors n’hésitez plus, si vous souhaitez rejoindre nos équipes et relever avec nous les défis futurs, proposez votre candidature.


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Engagement

Le Groupe est convaincu que la performance de ses activités passe aussi par la diversité et la mixité de ses équipes. C’est pourquoi, l’entreprise s’engage à appliquer le principe de l’égalité des chances. Le respect de l’égalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes, notamment, a toujours fait partie des principes du Groupe Bernard et de ses filiales.

Ainsi, le Groupe veille à poursuivre son engagement sur ce sujet. Dans ce contexte la notation est de 74/100 à l’index égalité Femme/homme au titre de l’année 2024.

Notre Index 2024 a été calculé sur la base des quatre indicateurs retenus par le Gouvernement pour les entreprises de moins de 250 salariés :

  • L’écart de rémunération (note : 34/40 points)
  • L’écart de répartition des augmentations (note : 35/35 points)
  • Le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité (note : 0/15 points)
  • Le nombre de femmes et d’hommes parmi les dix plus hautes rémunérations (note : 5/10 points)

À la suite de ces résultats, le Groupe se fixe les objectifs de progression suivants :

Ecart de rémunération

Objectif : Réduire les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes supérieurs à 5 % qui seraient constatés pour un même niveau de responsabilités et de compétences tout en tenant compte de critères objectifs liés à l’expérience, l’ancienneté, la qualification et la fonction.

Moyens mis en œuvre :

  • Analyser et suivre les évolutions salariales annuelles des femmes et des hommes
  • Ajuster la politique de rémunération pour résorber les éventuelles inégalités constatées.

Indicateurs : Calculs et mesures des écarts de rémunération constatés avant et après ajustements éventuels de la politique de rémunération

Pourcentage de salariés augmentées à leur retour de congé maternité

Objectif : Assurer une revalorisation des salariées à leur retour de congé maternité au moins égale à la moyenne des augmentations individuelles de leur catégorie ou, à défaut, de la moyenne des augmentations individuelles dans l’entreprise, afin de garantir une reconnaissance équitable de leur évolution professionnelle.

Dix plus hautes rémunérations

Objectif : Respecter les règles en matière de parité parmi les 10 plus hautes rémunérations en ayant au minimum deux femmes dans cette tranche.

Moyens mis en œuvre : Analyser les besoins en personnel de l’entreprise au regard notamment de l’évolution de ses effectifs et de ses marchés et faire en sorte de pouvoir embaucher une femme supplémentaire dans un délai maximum de 3 ans.

Indicateur : Réalisation effective de l’embauche dans le délai imparti

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    Le présent site est la propriété de la société Groupe Bernard.
    SA au capital de 15 000 000 euros immatriculée au registre du commerce et des sociétés de Bordeaux sous le numéro 458 202 991.
    Siège social : 87 quai de Paludate - 33800 Bordeaux. Tél : +33 (0)5 57 80 88 20.
    Crédit photos : Serge Chapuis
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    Hébergement : OVH - 102 rue Kellermann - 59100 Roubaix.

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